CCW – Training Academy

Mae CCW-Training Academy yn ddarparwr ac ymgynghorydd hyfforddiant galwedigaethol preifat yng Nghanolfan Dinas Caerdydd yng Nghymru, y DU. Maent yn darparu hyfforddiant a sgiliau o ansawdd uchel ar gyfer Llywodraeth Cymru, cleientiaid corfforaethol, busnesau bach a chanolig ac unigolion. Mae CCW-Academy Academy yn ganolfan achrededig BCS achrededig, sy’n darparu cyrsiau a chymwysterau achrededig ochr yn ochr â chyflwyno cyrsiau hyfforddiant ymarferol. Mae CCW yn cynnig amrywiaeth eang o wasanaethau gan gynnwys hyfforddiant mewn sgiliau digidol a’r cyfryngau, Arweinyddiaeth a Rheolaeth, sgiliau cyflogadwyedd, a gweithio ar brosiectau Erasmus + (KA1 a KA2), a llawer o gyrsiau hyfforddiant galwedigaethol.

CESIE

Sefydliad anllywodraethol yw CESIE, a sefydlwyd yn 2001, wedi’i hysbrydoli gan waith a theorïau’r gymdeithasegwr Eidalaidd Danilo Dolci (1924-1997). Mae CESIE yn cyfrannu at gyfranogiad gweithredol pobl, cymdeithasau sifil a sefydliadau trwy weithredu prosiectau ar wahanol feysydd thematig, tuag at hyrwyddo twf a datblygiad, gan werthfawrogi amrywiaeth o ran moeseg a datblygiad dynol.

Ein cenhadaeth yw hyrwyddo twf trwy ddulliau addysgol arloesol a chyfranogol.

Ein hamcanion yw:

• Gwella addysg gydol oes yn Ewrop trwy brosiectau trawswladol sy’n cynnwys cymunedau lleol
• Hyrwyddo datblygiad cynaliadwy rhanbarthau cyfagos a thu hwnt trwy hyfforddiant ac addysg
• Meithrin cynnydd ac arloesedd mewn Addysg Uwch ac Ymchwil
• Cefnogi symudedd dysgu i bobl o bob oed, ar draws ffiniau a sectorau
• Ysgogi twf lleol trwy addasu arferion a dulliau da rhyngwladol

EFM

Mae Forum Europejskie Młodzieży (EFM) yn sefydliad annibynnol, anllywodraethol sydd wedi bod yn weithgar ers 1995 ar lefelau lleol, rhanbarthol, cenedlaethol a rhyngwladol. Rydym yn ymgysylltu â phobl ifanc, yn enwedig y rheiny o ardaloedd incwm isel, sy’n byw mewn trefi bach a phentrefi gwledig, a allai fod yn anodd gyda agweddau ar symudedd cymdeithasol ac cyflogadwywedd.

Mae ein gweithgareddau’n cynnwys gweithdai a hyfforddiant, cyfnewidiadau ieuenctid rhyngwladol, Gwasanaeth Gwirfoddol Ewrop, Hyfforddiant Addysg Alwedigaethol, mentrau ieuenctid cenedlaethol, trawsgenedlaethol, cynadleddau a seminarau. Mae EFM yn sefydliad achrededig, a gydnabyddir gan Asiantaeth Genedlaethol Pwyleg y “Rhaglen Erasmus +” ar gyfer anfon, cynnal a chydlynu prosiectau EVS.

Ers ei gysyniad, mae staff EFM wedi bod yn gysylltiedig â chefnogi pobl ifanc trwy ddulliau addysgol anffurfiol, yn ogystal â chydweithio â sefydliadau rhyngwladol, cyfnewidiadau ieuenctid, seminarau a gweithdai rhyngwladol.

SophieDelebarre Conseil

Crewyd SophieDelebarre Conseil ym mis Mai, 2013. Mae wedi buddsoddi mewn gwahanol brosiectau a mentrau lleol sydd wedi cyfrannu at gynhyrchu modelau datblygu newydd: prosiectau tiriogaethol ar gyfer datblygu cynaliadwy, economi’r swyddogaeth, gwytnwch tiriogaethol, dangosyddion datblygu dinesydd, cyfranogol democratiaeth, grymuso’r dinesydd, cydberthnasau rhyng-genedlaethau, gwerthusiad cyfranogol, dinasyddiaeth Ewropeaidd, mentrau cysylltiol, cynhwysiad cymdeithasol, cynhwysiad proffesiynol, ac ati SophieDelebarre. Mae gan Conseil brofiad go iawn mewn peirianneg, animeiddio a gwerthuso prosiectau Ewropeaidd ar gyfer datblygu a throsglwyddo arloesi cymdeithasol. Ym maes symudedd rhyngwladol, roedd Sophie Delebarre yn rhan o’r partneriaethau Ewropeaidd, wedi cyfrannu at greu methodolegau, hyfforddiant neu offer, a fframiau gwerthuso i ddatblygu symudedd i bobl â llai o gyfleoedd.

ADICE

Ers ei greu yn Roubaix ym 1999, bu’r “Association pour le Développement des Initiatives Citoyennes et Européennes” (ADICE) wedi bod yn hyrwyddo cyfle cyfartal trwy alluogi’r rheiny sydd â llai o gyfleoedd i brofi byw dramor, trwy wahanol raglenni symudedd Ffrangeg ac Ewropeaidd. Amcan ADICE yw gwneud offeryn symudedd yn fodd o wella cyflogadwyedd pobl ifanc. Mae ADICE yn credu bod symudedd yn gyfle i ddysgu a thyfu a fydd yn cyfoethogi gwerthoedd ac adnoddau cyfranogwyr a’u galluogi i gaffael sgiliau defnyddiol ar gyfer gweithredu eu cynlluniau personol a gyrfa. O’r safbwynt hwn, mae symudedd yn fantais wrth gael mynediad at gyflogaeth: annibyniaeth, menter, cyfrifoldeb, ymdeimlad o sefydliad, meddwl agored, ac ati. Mae’r rhain i gyd yn sgiliau cyffredinol ac amlddisgyblaethol pwysig yng ngolau cyflogwyr.